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十四冶召开集团干部选拔任用民主评议大会

 十四冶召开集团干部选拔任用民主评议大会

 

124日上午,由云南省委党的生活杂志社党总支书记李兴荣、省委组织部干部五处副调研员赵丽娟、省国资委企管处调研员周铋智组成的省委组织部干部选拔任用工作检查组到十四冶集团,就十四冶集团党委201111月以来干部选拔任用工作情况和新选拔任用的处级领导干部进行民主评议。 

十四冶集团领导宁升功、邱录军、袁淑文、廖启迅、王庆、李振雄、刘扶群、杨朝晖,监事会主席周亚,总工程师江嵩,总经济师夏泽明,总经理助理张骏、李劲松邬煜,所属各单位党政主要领导,机关部门负责人和部分职工代表参加了评议大会。会议由集团公司总经理、党委副书记邱录军主持,集团公司党委书记、董事长宁升功做《十四冶建设集团党委选人用人工作情况报告》。 

评议采用听汇报、无记名投票和个别谈话的方式进行。 

在《报告》中,宁董事长从加强制度建设,严格规范选人用人工作;注重工作流程,严格遵守“三重一大”
原则;强化干部监督,严格执行组织人事纪律;加大问责力度,严格落实干部责任追究;重视舆论导向,积极做好选人用人宣传五个方面,
对十四冶集团党委201111月以来干部选拔任用工作情况和新选拔任用的处级领导干部情况省委组织部干部选拔任用工作检查组进行了详细汇报。 

宁书记在汇报中说,两年来,按照省委、省委组织部、省国资委党委提高选人用人工作满意度的要求,结合企业实际,坚持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则,严格执行选人用人工作制度和程序,不断规范干部选拔任用工作,有效提高了十四冶集团选人用人工作满意度,干部队伍得到了有效加强。 

一是加强制度建设,用制度来规避选人用人的不正之风,提高了集团选人用人的满意度; 

二是严格按照程序选拔任用中层领导干部,坚持重大人事决定事项,严格执行民主集中制原则,经过集体讨论研究决定,做到组织严密,程序合法。 

三是按照《集团干部管理办法》,切实做好干部考察、选拔、任用、交流、管理等工作,着力造就和培养复合型干部队伍。 

四是按照干部队伍年轻化的要求,要求有条件的二级企业班子要配备一名35岁以下领导干部,在分公司、工程处、项目经理部班子要配备一名30岁以下领导干部。 

五是按照《集团干部管理办法》,切实做好干部考察、选拔、任用、交流、管理等工作,着力造就和培养复合型干部队伍。 

六是创新用人机制,在加强人才培养的基础上,不拘一格引进人才。通过公开招聘、引进人才等办法,重点录用企业急需的各类专业技术人才和管理人才,引进了一大批事业有激情、谋划有思路、工作有干劲、市场有资源、发展有贡献的管理人才。 

七是建立后备干部队伍。为加强集团后备干部队伍建设,形成更加合理的梯次结构,建立集团领导后备干部队伍。 

八是严肃纪律,严格监督,确保干部队伍的战斗力。每年对中层干部进行民主测评和评议,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行履职能力考核。建立和完善领导干部责任追究和问责管理机制加大问责力度,严格落实干部责任追究。 

宁书记强调,经过不懈努力,集团在选人用人工作取得了阶段性成绩,但是与省委组织部、省国资委党委和广大职工的要求与期望还是存在较大差距,尤其是在培养使用年轻人才方面进展不快,急需人才随着企业规模扩大更显严重不足,需要我们进一步扎实工作,大力培养年轻优秀干部,搭建人才成长平台,努力提高选人用人工作满意度。

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